24-сентябрда эртең менен Aligned лидерлери чогулуп, үч күндүк жабык окуу жыйынына катышуу үчүн Кытайдын Вэньчжоу шаарына барышты.Бул тренингдин темасы “Ийгиликтин теңдемеси” болду.
Эртең менен лидерлер буюмдарын иретке келтирип, мейманканада ийгиликтүү катталып, окуунун биринчи күнүн баштоо үчүн жолугушуу болгон жерге шашышты.
Тренингдин сапатын камсыз кылуу жана INAMORI KAZUO башкаруу философиясын жакшыраак үйрөнүү үчүн бул тренинг учурунда ар бир адам уюлдук телефондорун тапшырышы керек.Бул бош эмес жетекчилер үчүн кыйынчылык.Бардык ызы-чууларды таштап, өзүңүздү окууга арнаңыз.
Үч күндүк расписание абдан олуттуу жана убакыт дээрлик үзгүлтүксүз, бул да ар бир адамдын физикалык күчү үчүн кыйынчылык.
Биринчи күндүн негизги мазмуну адам катары баалоо.Таң калыштуусу, лидерлик баалуулуктары эң көп дегенде 1 балл болуп саналат.Жетекчилер күндүз гана эмес, түнкүсүн да окушат.Кечинде ири компаниялардын жетекчилери «Коммуникативдик тажрыйба» өткөрүштү жана бардыгы корпоративдик маданият адамдарды кантип бириктире аларын талкуулоо үчүн стакандарын көтөрүштү.
Экинчи күндүн мазмуну чыгарманын маанисин тактоо жана конкреттүү учурларды талдоо жөнүндө болду.Окуя болгон жердегилердин баары чогулуп отуруп, ойлордун катуу кагылышып кетишти.
Акыркы күнү, "Баалуулуктар жана Миссия көрүнүшү мамилелеринин баалуулуктары" боюнча иш жүзүндөгү ишти бөлүшүү изилдөө жолугушуусун туу чокусуна алып келди, ошондой эле үч күндүк тренингге көшөгө салды.
Экинчи күндүн мазмуну чыгарманын маанисин тактоо жана конкреттүү учурларды талдоо жөнүндө болду.Окуя болгон жердегилердин баары чогулуп отуруп, ойлордун катуу кагылышып кетишти.
Акыркы күнү, "Баалуулуктар жана Миссия көрүнүшү мамилелеринин баалуулуктары" боюнча иш жүзүндөгү ишти бөлүшүү изилдөө жолугушуусун туу чокусуна алып келди, ошондой эле үч күндүк тренингге көшөгө салды.
Төмөндө сиз менен бөлүшүү үчүн Сюзан айымдын кыскача баяндамасы жана түшүнүктөрү келтирилген:
1. Жашоонун дагы бир чен-өлчөмүн карап көрүңүз: башталгыч чекит аягы аныктайт, ал эми үлгү аягы аныктайт.
2. Жакшылык деген эмне, жамандык деген эмне?Соттоо критерийи ой жүгүртүүсүнө жараша болот.Башкаларды убара кылбаңыз, элди тынчтандырыңыз.
3. Сиз көбүрөөк пайда алып, көбүрөөк канааттануу алуу үчүн xinxing'иңизди өркүндөтүңүз.
4. Корпоративдик маданият: Кызматкерлердин ички аң-сезими жараткан атмосфера адамдардын жүрөгүн бириктире алат.
5. Баалуулуктарды мактоо, башкалардын ой жүгүртүүсүн мактоо, процессти мактоо, ыраазычылык жана жоопкерчилик менен мактоо.
6. Миссияны башкаруу чеги онлайнга өтөт, ал эми механизмди башкаруу офлайн режимине өтөт.
7. Кызматкерлердин ийгилиги же ийгиликсиздиги компаниянын магнит талаасын ар бир кызматкердин компанияны сүйүүсү жана компаниянын өнүгүшүнө мындан ары да салым кошууга даяр болушу үчүн түзө алабы же жокпу, ошого жараша болот.Эң жакшы сүйүү - бул өстүрүү жана жетишкендик, сизге сүйүү тартуулоо, сиз менен иштөө жана тармакта адис болуу.
8. Миссиянын маанилүүлүгүн үгүттөө, кызматкерлердин аң-сезимине маалыматты киргизүү, философияга маани берүү, миссияны аткаруу жана философиянын инфильтрация системасын ишке ашыруу.
9. 100% кабыл алам, 120% канааттандым, 150% козголдум, 200% сыйлайм
10. Эмгек – бул жан дүйнөнү өстүрүү үчүн дожо, башкаларды ишке ашыруу баскычы жана ишти аткаруунун максаты жана мааниси.
11. Барлык баалуу болушу керек, нарк – себеп, баа – натыйжа.
12. Жамандыкты өзүм, жакшылыкты абийир чыгарат.
13. Ажыдаардын миссиясы: сүйүү менен жарыкты жеткирүү жана сиз көргөн дүйнөнүн кооздугун байланыштыруу.
Бул тренинг бардык жетекчилерге жаңы жана ар түрдүү түшүнүктөрдү, компаниянын бардык кызматкерлери менен бирге издөөнүн материалдык жана руханий бакытын алып келет деп ишенем.Кызматкерлер сыймыктансын, кардарлар урматталат.Кыйынчылыктарды жеңип, бийик максаттарга умтулабыз.
Убакыт биздин жүзүбүздү белгилейт, убакыт биздин денебизди жана акылыбызды акырындык менен карытат, бирок ушундан улам үйрөнүүнү токтотсок, биз чындап эле "картайып" калабыз.
Посттун убактысы: 2021-жылдын 11-октябрына чейин